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公司制度

第十五章 員工招聘、調動、離職等制度

2023-08-14

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表,向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學歷等)。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃,經分管領導審核,報總經理批準。

3、人力資源部經市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經初選合格后,經分管領導審核,報總經理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門經理以上人選由分管領導和總經理**筆試和面試。

5、員工的試用期為一*三個月。試用期滿,可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同,公司將根據(jù)**勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。

二、任免:

需公司任免的干部必須由總經理批準,以公司文件為準。

三、員工調動:

1、公司干部和員工在公司范圍內調動,由用人部門提出擬調人員申請,行政求得雙方負責人意見后,報總經理批準。

2、公司各部門需增加人員,須向人力資源部提出用工申請,由行政負責調配或招聘。

3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調動通知書”,在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報到。調離人員到新單位后,以實際聘任崗位和任職時間為準,其相關待遇以月度分段實施。

四、離職

1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告,由用人部門填報“辭退員工審批表”,經批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后,雙方都必須嚴格履行合同,用人部門不準無故辭退員工,確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內員工辭職的,必須提前一個月向公司提出書面辭職報告,由部門負責人簽署意見,報總經理批準。由行政予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等,在離開公司以前,必須交還公司財物(如:文件及相關業(yè)務資料等)。員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理**手續(xù);給公司造成損失的,應負賠償責任。

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